2011年1月3日

行為經濟學

最近連續看得很多書,都提到行為經濟學。

雖然碩士念得是MBA,但是大學真的修過商學院的課只有統計學、行銷、工程經濟(相信我,是老師教得爛,不是我不認真),其他管理學的書,都是自己後來自修,或者是看其他相關書籍學到的,相當可恥也不應該,就是經濟學這麼重要而基礎的課程,我從沒有學過。

上了研究所,也是陰錯陽差,因為課程安排的緣故,剛好和經濟學比較相關的課程都沒選上。寫論文要用上一些理論的時候,就是自己硬拼把那些片段補了起來,現在想想,還真的是該把這一段補上的時候了。原因是,行為經濟學裡頭寫到的東西,實在另我太感興趣了!

經濟學的基礎,來自於理性的決策,但是人根本不理性,這個假定的前提是錯誤的。人為了生存,由於無同時處理周遭種種資訊與刺激,而將腦袋調適為選擇性注意,同時為了加快決策的速度,因此會快速的以一個已知的事實作為基礎,做出比較性的判斷。想想,人們的感官實在是太不精確了,讓我不禁想起一些經典中提醒人們,五蘊皆空,俗話也說,人比人氣死人…。

新年新希望-砍信!

100年1月1日上班做的第一件事情,就是砍信!

也許是outlook功能太強大了,讓我養成不砍信的壞習慣,結果光是收件夾就累積了快5000封信,不包含放在分類資料夾中的!

基本上我一直抱持著一種信念,再怎樣重要的事情,如果根本忘記了,或者很長一段時間都沒有想起、或者記得在哪邊可以找到相關資料,那麼就證明這件事情,沒有那麼重要,因此大刀闊斧,把信砍得剩下400多封,而且還趁著信箱還很乾淨的時候,建立的許多郵件規則,希望今年的郵件處理可以更有效率!

2010年12月20日

休假

同事對於休假但卻需要上班這種事情生氣,讓我想起以前,完全無法休假也就罷了,連到底哪一天要休假都是主管決定,相較之下現在其實算很幸福了

2010年11月1日

兒子日記

兒子最近因為耳濡目染,學會說阿彌陀佛。

看到S形的東西會說是gaga(鵝)。包括S形掛勾、天鵝船、小鴨玩具等。

看到A形的東西(有一端是槓桿,另一端可以開合)會說是「剪剪」(台),例如指甲刀、衣夾等。

2010年9月21日

不懂

不懂,明明夫妻兩個人都在上班、賺錢,為什麼所有的家事、洗衣、燒飯,丈夫還是覺得全部都是老婆的「責任」?雖然丈夫很好意的說,你可以「要我幫你」,不過我覺得,這不是幫不幫的問題,家事是兩人共同的責任,如果還要老婆開口拜託丈夫才會幫忙,搞得又好像是丈夫的favor一樣。

2010年9月2日

喬家大院

姑且不論是否忠實呈現史實,「喬家大院」的劇本無疑想要傳達主人翁喬致庸藉由仁義理想,具體實踐所謂的「商道」。

「喬家大院」作品闡述喬致庸成功的原因中,著墨最多的就是他的儒家思想。主角是一個道地的讀書人,雖然自稱喜好老莊,但思想基礎卻仍是影響中國數千年的孔孟哲學體系。修身、齊家、治國、平天下的理想,窮則獨善其身,達則兼善天下的遠大抱負,造就他的宏觀視野,有別於同樣時空背景下的其他商人。

從商講究利益,無利則不立,然而過份重利,則易犯自私、短視、汲汲營營等缺失。相較於世俗商人,喬致庸以仁義為準則、從商為工具,為天下蒼生謀求福利。鴻鵠志在遠方,於是可以早於他人洞見南北暢流的茶葉生意、以及藉由票庄匯通天下。

這樣的視野也發揮在他的知人善任,除了破格拔擢孫茂才、馬旬及高瑞等人,對於搶匪劉黑七,更是突破世俗成見,以德感化,化敵為友。此外,喬致庸對客戶首重誠信,重視員工福利,甚至對於競爭對手也講求道義,避免惡鬥霸盤等損害,無不希望創能夠造出良性競爭的商場環境,重建商業秩序。

喬致庸第二個成功的要件,是他的膽識,敢於冒險挑戰別人所卻步的領域。高報酬總是伴隨著高風險,清末太平軍起,北方商人無人有勇氣涉足長江以南,然而喬致庸首開先例,突破萬難,終於成功將南茶北送,也為他造就了可觀的財富。第三個成功要件則是人脈。親人、好友、生意上的夥伴,在喬致庸的從商過程中,都有著莫大的助力,尤其是妻子陸玉涵與岳父陸大可,更是時時刻刻提供寶貴意見與資金上的協助。

然而喬致庸成也仁義,敗也仁義。大義尚可滅親,喬致庸卻多次拘泥於小義而做了錯誤的抉擇,甚至惹上殺身之惑。商場成功的其中一個必要條件,就是能夠掌握外在環境的變化。喬致庸憑藉著直覺,充分的掌握了當時的社會與經濟環境變化,然而對於政治環境,卻仍然守舊地秉持著讀書人的傲骨,鄙視清朝政府並拒絕與貪官污吏同流合污,生意不成也罷,還因此種下日後失敗的因。喬致庸不需要落得和孫茂才一樣改變初衷,逢迎官府,但卻可應用智慧圓融應對,然而他就是缺乏這一方面的彈性思考。

另一個較為致命的缺陷,則可能來自於對於商業環境爾虞我詐的缺乏認知,因此在許多雙方對峙的局面上,常因錯估敵手的實力,無法把握有效資訊而落入險境,幸虧有足智多謀的孫茂才與經驗豐富的岳父從旁協助,才得脫身。

喬致庸解決了包頭高粱霸盤事件之後,赫然發現,當地的人民對於喬家的分號有著不良的評價,而分號掌櫃素行不良,欺騙客戶,對上下游商家不講道義,因此當喬家霸盤失敗面臨倒閉危機時,沒有任何同行願意伸出援手提供協助,分號的不良行為成了往後危機的重大影響因素之一。本公司規模龐大,上有總公司分公司,下有經銷商,特約中心,遍及大街小巷,服務的第一線,卻是管理的最末梢,若是發生了客戶不滿或是員工問題時無法第一時間採取適當解決,亦可能因星星之火導致往後的危機。

因此我有兩個想法,對客戶方面,在中央上層的長官,應不定期親至各前線,傾聽客戶「真實」的心聲,而不只是粗淺的滿意度問卷這樣籠統的資訊。尤其是制定行銷與促銷方案的長官,更應該走出辦公室,以「一日櫃台服務人員」的形式,實際面對面瞭解客戶對於服務的想法。

對於員工,長官則應當不定期扮演神秘客戶微服出巡,以獲知一般員工是否依照規定執行公司策略,是否有不恰當的促銷或者欺瞞客戶行為,這些都可能造成績效報表上錯誤的資訊,而使長官做了錯誤的判斷與決策。

身為一位山西大商人,喬致庸卻始終抱持著人飢己飢,人溺己溺的精神,飢荒時不但貢獻糧食,甚至領著家人與災民一起食用大鍋飯。因為他能夠體認,商人的利益來自於人民,社會安定才會帶來生意的機會。面對幾十年來最嚴重的世界性經濟危機,身為全台領導地位的科技業者,應該也要體念隱藏在民眾心中的不安情緒。或許公司今年所受的影響不大,但未來的幾年絕對會受到不景氣的波及。

我認為此時此刻,消費者必然對於價格更為敏感,傾向選擇物超所值,或者是價格較低的次要選擇,而對於奢侈性產品則會更為保守。面對這樣的客戶,公司應該包裝更多「幫您省荷包」的優惠方案,其中「價格較低的次要選擇」或許是不錯的切入方式。消費者節省開銷是必然的趨勢,與其讓客戶轉移到其他業者,不如順應消費者使用習慣的改變,一方面留住客戶,另一方面更是用共體時艱的貼心,提高客戶忠誠度,甚至利用外在經濟環境改變,創造便宜的省錢經濟服務型態。

無言

真不懂,花了超過半年的時間,跨單位開那麼多協調會,要大家提供那麼多創意的點子,最後,最後卻全部都丟給廣告公司,看到那令人相當無言的提案,真不知道生命浪費在這邊幹麼。